聽聞某公司要求同仁需在近期通過財務考試，分數未達標則年終獎金砍半，未過門檻則可能面臨解雇的情事。面對這等不合理要求，員工不是群起而抗之，而是默默吞下，甚至聽說有不少員工休假念書，就怕考試不及格。
我真的想說，這就是為什麼台灣的勞工權益會一直被資方漠視。
我完全同意勞方應適度精進工作職能，而多數的定型化工作契約，也都會約定勞方必須完成公司對工作的基本要求，然而以財務考試是否通過標準來做為發放年終獎金的標準、甚至以此認定為重大工作缺失而擬對員工施以解雇的懲罰，我認為這完全是不合理的要求－－倘若對財務會計能力有如此高標準，為何在召募員工時不乾脆限定財務相關科系畢業就好？
這不僅是資方對於己身人力資源規劃的失職，同時以此做為節省年終獎金的手段，甚至是狡詐得讓人齒冷了。
而台灣的勞工們對這樣的要求選擇忍氣吞聲，更是長此以來勞動者權益遲無法提昇的一大關鍵。對資方的鬼屁要求採取不合作態度，一直都是勞工抵抗權當中最有效、也最直接的方式：「擔憂同事當中有人偷念書或不繳白卷」固然是合理的疑慮，然而只要不合作、拒考、或繳白卷的範疇夠廣夠強，即便有少部分勞工選擇配合資方要求，在多數人的不合作衝擊企業營運時，資方還是得妥協。
去年，洛杉磯、長堤雙子港共75%的碼頭工人罷工（該港承運美國西岸逾40%進口貨物）長達8天，成功換得重啟談判的機會，而美東港埠則在去年12月的貨運小旺季實施了範圍廣達15座港口的聯合罷工行動，同樣迫使資方重新議定相關貨運費率計算方式，以避免傷害到碼頭工人的收入。而法國的公共運輸系統工會、乃至香港機場勞工的聯合罷工，成功案例更是不計其數。
如果多數勞工選擇對相關規定忍氣吞聲、或者僅少數人採取不合作態度，則資方當然還是吃定「反正人再找就有了」的心態，繼續其壓榨的行為。
勞動者不該自利地思考「我只要乖乖的就沒事了」，而應該想想，該如何阻擋資方下一次出現更壓迫的作為－－當勞動者集結的力量夠大，直接壓迫到企業運作、進而威脅資方的利益時，不合理的要求才有機會獲得修正與扭轉。
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