勞動者的深秋

　

基本工資(living wage)宣告時薪與月薪脫勾，時薪從103元調升至109元，月薪則採取有條件「緩漲」措施。一方面，勞委會主委王如玄對此掛冠求去，另一方面，據報載，以商總理事長張平沼為首的工商界團體，則對此按讚叫好。

這種要勞工「共體時艱」、「只是緩漲」的鬼屁論調，到底要被主流聲音把持多久才夠？張平沼說，台灣景氣對策信燈號已連續出現九個代表低迷的藍燈，問題是即使八月景氣燈號「連十藍」，業界一般評估，這也應該是這波最後一個藍燈，景氣正在好轉其實是不爭的事實。

基本工資緩漲企業當然叫好，搜尋「企業叫好」除了看到月薪緩漲企業叫好的標題之外，還可以看到電價緩漲企業也叫好。企業真正念茲在茲的，不過就是壓低生產與作業成本而已，究竟與景氣何干。

當企業叫好，勞動者，你為什麼不生氣？

這廂，張平沼說「堅持調漲基本工資，使企業經營成本增加造成虧損、倒閉，勞工就直接失業了，那才是真的兩敗俱傷。」可是那廂，陳冲在回應立委本勞、外勞薪資脫勾問題的時候鬆口說，自由經濟示範區內，外勞薪資條件應可作適度鬆綁，政院會繼續研究。他也意有所指，如果外勞薪資跟本勞一樣，會造成基本工資受到牽制，反而導致人才外流、經濟受害。與會藍委解讀，顯示政院傾向外勞、本勞薪資可脫勾。

一邊說國內勞工基本工資應該緩漲，另一邊卻暗示，如果本勞與外勞薪資脫勾，我們就可以引進更多外勞了唷啾咪。這到底是怎樣的一種邏輯。犧牲外勞薪資規定、一邊規劃提昇外勞引進人數，這樣一來，不僅本國勞工的工作機會受到排擠，來台工作的外勞薪水遭理所當然的壓低，勞動者雙輸，終究還是爽到企業主。

受僱傭的勞動者，你為什麼不生氣？

張平沼說，「若政府不顧整體景氣，堅持調漲基本工資，使企業經營成本增加造成虧損、倒閉，勞工就直接失業了，那才是真的兩敗俱傷。」問題是，「拿基本工資的」人力成本真的佔企業經營成本這麼高嗎？試想，一條 2000 位作業員的生產線，假設全都是拿基本工資好了，目前版本基本工資從18780元調整至19047元，調幅為1.42%，一家企業的每月人力支出增加53.4萬元，即使調漲5%，每月人力支出也不過是187.8萬元。

台灣有多少公司是僱傭 2000 位「基本工資」作業員在生產線上的？根本寥寥可數。月營業額胡亂低估個2-3億元好了，187.8萬元對毛利率的影響性才0.94%，更不要說營收更高的公司了。如果你請 2000 個作業員，營收才做到 2-3 億元，這公司根本就不要開了－－我的意思是說，工商業界誇大「調高基本工資對經營成本的影響性」早已是慣犯，講難聽一點就是只有業主可以賺，勞工完全不應該獲得應有的福利。

企業若有這麼容易倒，不就證明自己競爭力不足嗎？不就證明自己只會壓榨嗎？

勞動者，你為什麼不生氣？

就算暫時不管只拿基本工資的勞工好了（畢竟他們極不可能在這時候上臉書），拿 25K、28K、35K，乃至於其他的「大奴才」們，你為什麼不生氣？為什麼台灣的資方都會覺得讓員工少上一天班，公司就會虧損、就會倒閉了？

那豈不正是幽微地證明了，產業的獲利幾乎全數來自於勞動力所得，而非產品與服務的附加價值？每次想到這個都會覺得很生氣。拜託投資不要只是拿來蓋生產線，多丟一點研發經費、對研發人員好一點，把員工當資產而非負債，是會死嗎？

當企業只會為了「又省了一點」沾沾自喜地叫好，受僱傭的勞動者，你為什麼不生氣？

這是勞動者的深秋。