勞委會和明師高徒

　
今天在臉書上，接連幾個朋友轉貼一則新聞，大意是勞委會宣布推出「明師高徒計畫」，立意倡導過往曾經一度扮演社會技術與技藝人員重要傳承方法「師徒制」的復興。然而，朋友的轉貼重點，泰半放在勞委會所試圖推動、施行的這項師徒制媒合工作，師傅指導每名徒弟可每月補助五千元，徒弟每月補助一萬元，引發群情譁然，高喊「22K不夠看，眼看著勞委會就要親手把社會變成10K的時代了。」

單從勞委會的網站上，尚難看出這項計畫的「師徒」關係定義，是較傾向於過去的供學徒吃住、不支薪模式，抑或是以較寬鬆的勞動契約模式推動（亦即由師傅方支給最低工資，另由勞委會支給每月一萬元的補助款）。在這個「師徒抑或勞資關係」未能被主事單位更縝密地定義之前，我認為，要說勞委會就是要把台灣變成10K社會的指控，是稍嫌苛刻了些。

然而，倘若我們深一層思考，輿情彷彿反射動作一般的聯想到「10K時代」可能就在眼前，反映出的更嚴重的問題，可能是勞委會、資本、乃至一般勞工之間的信任已瀕臨瓦解的困境。

近幾年來勞委會被譏為象徵資本主義打手、協助資本壓迫勞工權益的「資委會」角色，早已不是甚麼新聞。勞委會不僅無能協助關廠勞工取回遭積欠的薪資與退休金，更反過來召募律師團，力主追回當時「借給」而非「代償」的款項；勞委會無力捍衛勞動者應有報酬，反而站在資本的一邊要求「有條件調漲基本工資」。而日前，勞委會與教育部認定實習醫生勞動不適用勞基法、未能保證實習醫生權益的觀點，遭監察院提案糾正，更暴露出勞委會對於「勞工乎？非勞工乎？」的模糊地帶，從未有過一個可供依循的制度性判準。

勞委會每每提出偏袒資方的認定方法，不僅被譏為是一再瀆職，在在讓「明師高徒」尚未實行就已先蒙上陰影。

這個社會需不需要師徒制？就勞委會所羅列的包括水電工、機車維修、西服訂製、廚藝等二十五項職類講究勞動「技藝」的職別，絕對需要透過長期的面授、培訓與實作，方能培養出足以獨當一面的手藝。諷刺的是，由這個已不被勞動者所信任的勞委會提出「師徒制」方案，未來倘若有雇主假借「師傅」的名義，對實際為勞工身分的「學徒」進行薪資的苛扣等等惡行，勞委會能不能出面捍衛、又能不能具體地說明此一師徒關係「是否適用勞基法」，看在勞動者眼裡，勢必已打上一個偌大問號。

我完全同意師徒制曾是一個美好年代裡頭，傳承手工技藝、經過陳年歷練而能自成一家的重要技職模式。但是，在資本掛帥的當代社會，勞委會絕對不應只是思考如何傳遞「一技之長」、「創造就業機會」（假性降低失業率？你看，面對政府作為，人民都是先往壞處想，）而更該思考－－技藝失傳那背後的結構性因素。

倘若我們都同意，近年來台灣技職人採供給已經出現重大缺口，那麼也可想像的是，不僅可能修水電找嘸人，修車找嘸人，未來可能連能做一桌川湘好菜的餐廳都將難尋。

我們都知道，追根究柢這正是技職院校追求「升級」的惡果。然而這該如何修正，我認為，此刻正好是以勞委會出面修正資本社會的人力對價關係，讓工藝取得應有的對價，讓知識也有該得的薪資。與其搞個「明師高徒」，還不如倡議技職教育的復興，讓「明師」走進校園，讓「高徒」在正規教育體系當中自然養成，配合建教合作制度（這也變成一個等同於『廉價勞工』的髒話了）的導正，重新疏通台灣人力培訓制度的堰塞與不均。

這才是百年技藝的傳承之道啊。





＊勞委會「明師高徒計畫」新聞。